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交部次长:表现都中等 难硬给乙

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-27
摘要:交通部次长陈纯敬表示,现在的考绩制度是以甲等为基準,要把员工考绩从甲等调降到乙等,站在主管的立场,若每位员工表现都中等,要将员工打为乙等,也是强人所难,「考绩制度应该以乙等为基準。」 根据考绩委员会规定,交通部和其部属机关所有员工人数,考绩

交通部次长陈纯敬表示,现在的考绩制度是以甲等为基準,要把员工考绩从甲等调降到乙等,站在主管的立场,若每位员工表现都中等,要将员工打为乙等,也是强人所难,「考绩制度应该以乙等为基準。」

根据考绩委员会规定,交通部和其部属机关所有员工人数,考绩甲等的人不得超过总人数的七成五,换句话说,一定会有人拿到乙等的考绩。

陈纯敬说,员工考绩若改为乙等为基準,员工表现优秀,考绩就可以往上打到甲等,表现不好就打丙等。

陈纯敬也转述部长叶匡时昨日在部务会报对交通部同仁分享的内容,「太多的记过会造成员工对工作的推诿;太多的鼓励会让员工没有理想性。」

陈纯敬说,如果动不动就对员工记过处分,员工会因为担心被记过,面对工作时就不愿积极处理,「会变皮」;如果给员工过多的奖励,记功就变成「利益」。

一名交通部基层员工表示,主管打考绩还是以工作能力、内容、态度、热诚做判定,很多在基层服务的员工是很辛苦的,如果因为考绩制度的规定,一定要有员工要被打乙等,这样对基层认真的员工是很不公平的。

陈纯敬认为,很多企业没有功过的制度,但也管理的很好,交通部会进行检讨,未来交通部在打考绩和记功过时,会更谨慎。

(中国时报)

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