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订定「明师高徒计画」

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-20
摘要:中华民国一百零二年十月二日行政院劳工委员会劳职训字第1020505389号令订定发布全文24点;并自即日生效一、行政院劳工委员会(以下简称本会)为提升青年专业技术能力,透过师徒教导之训练(以下简称师徒制)传承工作技能及经验,促进其就业,特订定本计画。二
中华民国一百零二年十月二日行政院劳工委员会劳职训字第102050538 9号令订定发布全文24点;并自即日生效 一、行政院劳工委员会(以下简称本会)为提升青年专业技术能力,透过 师徒教导之训练(以下简称师徒制)传承工作技能及经验,促进其就 业,特订定本计画。 二、本计画主办单位为行政院劳工委员会职业训练局(以下简称本局); 执行单位为本局所属职业训练中心(以下简称职训中心)及就业服务 中心(以下简称就服中心)。 三、本局之任务如下: (一)本计画预算之编列、执行及管控。 (二)本计画之拟订、规划、修正及解释事项。 (三)本计画整体执行管控、成效统计分析及检讨。 (四)建置维运本计画师徒交流平台专区。 (五)本计画训练职类及受理师傅申请期间之公告。 四、职训中心之任务如下: (一)本计画预算之编列、执行及管控。 (二)本计画训练职类之调查及规划。 (三)本计画训练之管控、查核、成效检讨及成果交流。 (四)本计画之宣导、执行、教育研习、受理师傅申请、审查师傅资格、 师徒配对及核定、补助款之核发、协助完成师徒训练纲要及关怀辅 导等事项。 (五)本计画申诉之处理。 (六)师徒交流平台专区相关资料之登录及管理。 五、就服中心之任务如下: (一)规划办理适训推介教育训练。 (二)评估青年适训职类及推介青年参训。 六、本计画所称师徒制,指透过经验丰富之资深师傅(以下简称师傅)带 领参训青年(以下简称徒弟)学习技能,以师徒紧密之教导互动,协 助徒弟于实务训练环境建构职涯发展及就业能力。 本计画训练期间由师徒双方依训练职类、学习历程等条件议定,且每 月训练时数应达一百小时以上。 为推动师徒制训练,本计画于训练期间内最长补助一年。但经职训中 心评估技术养成需延长训练者,最多得延长一年。 七、本计画训练对象为具中华民国国籍,且年满十八岁以上二十九岁以下 ,非在学之未就业青年。 前项训练对象之年龄,依登入本计画交流平台报名日为计算基準;报 名成功之有效期限自报名完成当日起至当年度十二月三十一日止。 符合第一项规定之青年,且有意愿参与本计画者,应登入本计画交流 平台报名参训。但参加本计画中途自行离训或经退训达二次(含)者 ,自第二次离(退)训日起二年内(含当年)不得参加本计画。 八、本计画办理之训练职类,应以就业或创业机会明确,需长期学习养成 者,并具有劳动市场价值者。 符合前项条件之职类由本局与各职训中心依辖区产业需求及特色规划 ,并由本局核定后公告。 九、师傅应符合下列条件: (一)受僱于十人以下事业单位或自营作业者。 (二)具备前点训练职类专长,且实际工作五年以上。 (三)具备下列资格之一: 1.具有与专业领域相关专业或技术,参加本计画时仍从业于专业领 域且绩效优良或有具体贡献者。 2.曾任国际级或国家级重要专业竞赛选手、教练或裁判者。 3.曾获颁国际级或国家级重要专业技能奖项者。 4.具不易罗致之特殊专长或技能,持有作品或证明者。 5.具有新兴就业机会之特别领域专长,经长期学习且持有证明者。 十、符合前点条件者,应检具下列文件,向主要训练地点所在地之职训中 心提出申请: (一)个人申请表。 (二)从业年资证明。 (三)前点各款之相关证明文件。 (四)经公告职类之中央目的事业主管机关或各产(职、企)业工会等团 体或各级学校之推荐书(无者免附)。 (五)其训练地点及使用设备係为事业单位所有者,应另检附事业单位同 意书(自营作业者免附)。 (六)其他于执业期间或在专业领域服务具体事蹟证明、作品或服务机关 出具服务成绩优良证明或足资证明服务优良之文件等(无者免附) 。 (七)其他有助审查之文件。 前项应备文件未备齐者,职训中心得通知限期补正;届期未补正者, 视为未申请。 第一项申请期间由本局公告之。 十一、职训中心于申请人文件备齐后,组成专家遴选小组进行资格审查; 必要时通知申请人到场说明。 十二、申请人经职训中心资格审查通过后,需完成本计画相关教育研习, 始由职训中心将其资讯登入本计画交流平台。 本计画师傅资格有效期限为二年,并自职训中心将相关资讯登入本 计画交流平台当日(含)起算。 师傅有下列情形之一者,职训中心得废止其资格,并将相关资讯于 本计画交流平台下架: (一)违反本计画师傅之义务,情节重大。 (二)受有期徒刑以上刑之宣告确定,而未谕知缓刑或未准易科罚金。 (三)训练不当或不能胜任指导工作。 十三、徒弟应符合下列各款条件: (一)具备第七点规定之资格。 (二)需经由师傅遴选决定。 师傅与徒弟有下列情形之一,应自行迴避不得配对: (一)师傅及徒弟曾为或现为配偶、三等亲等内之血亲、一亲等内之姻 亲。 (二)师傅现与或曾与徒弟订有婚约。 (三)师傅现为或曾为徒弟之法定代理人。 一名师傅最多训练两名徒弟。但有特殊情形经职训中心同意者,不 在此限。 十四、师傅与徒弟经依前点规定配对成功后,应于三十日内接受职训中心 辅导协助,共同完成训练纲要、签订训练契约,并提出徒弟结训认 定标準,经职训中心核定后,始得实施训练。 前项作业逾期未完成者,视为配对不成功;同一训练纲要不得向其 他政府机关(构)提出申请补助。 十五、师傅于训练期间,应办理事项如下: (一)师傅应依训练纲要亲自督导训练及批阅徒弟训练双週誌,并定期 检核学习或训练成效。 (二)提供徒弟技能训练、职涯指导及促进工作态度。 (三)不得将与训练目的无关之任务交予徒弟执行,且所託付之任务应 切合徒弟之能力。 (四)无偿提供训练设施、设备供徒弟使用。但师徒议定由徒弟应自行 準备者,不在此限。 (五)对于训练设施、设备之使用,应对徒弟说明操作程序并示範后, 始得让徒弟进行操作。 (六)徒弟有离(退)训之事实,应自离(退)训日之次日起五日内告 知职训中心。 (七)应配合职训中心或就服中心参与教育研习、训练查核及成效评估 ,项目如下: 1.参与本计画教育研习及交流。 2.接受电话访问、邮寄问卷、实地访查及就业调查等相关访查事 宜。 3.预告或不预告之访视评核活动。实地访视评核时,师傅并应参 与说明。 十六、徒弟于训练期间,应办理事项如下: (一)应接受师傅之指导、遵守相关作业及管理规範,并确实完成训练 範畴内所託付之任务。 (二)应遵照师傅说明示範方式,操作使用所提供之训练设施及设备。 (三)应填写训练双週誌,并与师傅依训练纲要定期检核成效。 (四)于参训期间因故离(退)训,应于离(退)训生效日之十五日前 告知师傅及职训中心。 (五)于参训期间受僱用,应于受僱用日之次日起十日内告知师傅及职 训中心。 (六)应配合职训中心或就服中心参与教育研习、训练查核及成效评估 ,项目如下: 1.参与本计画教育研习及交流。 2.接受电话访问、邮寄问卷、实地访查及就业调查等相关访查事 宜。 3.预告或不预告之访视评核活动。实地访视评核时,徒弟并应参 与说明。 4.于训练结束后配合就业追蹤调查事项。 十七、职训中心应依核定训练纲要及实际训练徒弟人数,补助师傅指导费 及徒弟训练津贴,补助标準如下: (一)师傅:指导每名徒弟每月补助新台币(以下同)五千元,其余训 练费用不予补助。 (二)徒弟:每名徒弟每月补助一万元。 徒弟于训练期间由职训中心投保劳工保险。但训练期间受僱用者, 由僱用单位依法投保劳工保险。 十八、训练纲要经核定后,必要时得于不增加补助经费及不低于原核定训 练规格之原则下,叙明理由并检附相关文件,经师徒及职训中心同 意后,始得依变更事项办理。 十九、训练补助期间如有下列情形之一,职训中心应终止训练之实施: (一)师傅以其他名义(目)向徒弟收取训练费用,而有图利或诈欺等 事实者。 (二)非由师傅本人督导训练。 (三)以不实资料或浮报经费申领补助。 (四)同一计画重複向政府机关(构)申请补助。 (五)规避、妨碍或拒绝本局、职训中心或就服中心,定期或不定期训 练之访查、辅导或训练绩效评估,经本局、职训中心或就服中心 函告限期改善,仍不配合办理。 (六)其他违反法规、本计画或办理不善之情事,经本局或职训中心限 期改善,届期未改善。 (七)违反第十三点第二项或第三项规定。 (八)未依核定之训练纲要实施训练,情节重大。 职训中心依前项第一款至第六款终止训练者,并得视其情节,不予 核发、撤销或废止原核定补助。已核发者,依责任归属追缴已拨付 师傅或徒弟之补助款;并自作成处分日或司法机关判决确定日起三 年内不予补助本计画。师傅或徒弟经书面通知限期缴回补助费用, 届期仍未缴回者,依法移送强制执行。 二十、师傅应依下列规定检具资料,经职训中心审查通过后受领补助款项 : (一)指导费于每年二月、五月、八月及十一月申请(当月十日前,逾 时併入下次申请)。惟训练期间内前三个月之费用于第四个月当 月十日前申请。 (二)应检送之核销文件: 1.请款领据。 2.训练双週誌(影本)。 3.参训徒弟名册。 4.汇款帐户资料 徒弟应依下列规定检具资料,经职训中心审查通过后受领补助款项 : (一)训练津贴于每年二月、五月、八月及十一月申请(当月十日前, 逾时併入下次申请)。惟训练期间内前三个月之训练津贴于第四 个月当月十日前申请。 (二)应检送之核销文件: 1.请款领据。 2.训练双週誌。 3.汇款帐户资料。 4.训练成果(作品或其他得展现训练成果之证明等,于结训时缴 交)。 二十一、训练补助期满后,徒弟应展现训练成果,并接受职训中心实地访 查及辅导就业或创业。徒弟之就业情形及训练成果将作为师傅之 训练成效,并由职训中心登入于师徒交流平台专区。 二十二、徒弟于训练期间内前三个月中途离(退)训,师傅之训练费及徒 弟之训练津贴不予核发;自第四个月起如有中途离(退)训者, 依每月实际参训日数佔当月训练日数之比例支给。 二十三、本计画之督导及考核,依行政院劳工委员会职业训练局及所属职 训中心推动办理职业训练补助要点规定办理。 二十四、本计画所需经费由就业安定基金预算支应。 津贴或补助之发给或终止,得视经费额度调整,并公告之。
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