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公务人员得为其同性伴侣请家庭照顾假

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-05-30
摘要:发文单位:铨叙部发文字号:部法二字第1054151076号发文日期:民国105年10月03日资料来源:铨叙部相关法条:民法第1122、1123条(104.06.10)性别工作平等法第20条(105.05.18)性别工作平等法施行细则第13条(104.03.27)公务人员请假规则第3条(104.01.22)
发文单位:铨叙部 发文字号:部法二字第1054151076号 发文日期:民国105年10月03日 资料来源:铨叙部 相关法条:民法第1122、1123条(104.06.10) 性别工作平等法第20条(105.05.18) 性别工作平等法施行细则第13条(104.03.27) 公务人员请假规则第3条(104.01.22) 要  旨:同性伴侣为性别工作平等法第20条所定「家庭成员」之範畴。公务人员 有须亲自照顾其同性伴侣之需求者,得请家庭照顾假 主旨:关于公务人员得否为其同性伴侣请家庭照顾假疑义一案,请查照转知。 说明:一、依劳动部民国105年8月23日劳动条4字第1050131862号 函办理。 二、兹据前开劳动部函释略以,同性伴侣依民法第1123条第3项规定 取得「家属」之身分,自属性别工作平等法(以下简称性平法)第2 0条所定「家庭成员」之範畴;至是否具备永久共同居住之意思及客 观事实,不以登记同一户籍为唯一认定标準;另证明文件之形式,法 无明文,得资证明受僱者有须亲自照顾其家属之事实已足。以公务人 员请假规则第3条第1项第1款所定家庭照顾假,係配合上开 性平法规定予以订定,是有关公务人员得否为其同性伴侣请家庭照顾 假疑义,请依上开劳动部函规定办理。 三、检附前开劳动部105年8月23日函影本1份供参。 正本:中央暨地方各主管机关人事机构、全国政府机关电子公布栏 副本:公务人员退休抚卹基金管理委员会(含附件) 附件:劳动部函 中华民国105年8月23日 劳动条4字第1050131862号 主旨:关于同性伴侣得否适用性别工作平等法第20条家庭照顾假规定疑义乙案 ,请查照。 说明:一、依据行政院性别平等处105年5月19日院台性平字第1050163 817号函办理。 二、查性别工作平等法第20条规定:「受僱者于其家庭成员预防接种、 发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假;其 请假日数併入事假计算,全年以七日为限。家庭照顾假薪资之计算, 依各该事假规定办理。」究其立法意旨係为使受僱者得以兼顾家庭照 顾责任与职场工作。 三、复查本部104年11月26日劳动条4字第1040132317号函( 附件1)释略以:「前开规定所称之『家庭成员』,为免过度限缩立 法意旨,其属民法第1123条规定之家属或视为家属者,亦属之。又 性别工作平等法施行细则第13条规定略以,雇主对受僱者申请家庭 照顾假,必要时得请受僱者提供相关证明文件。至证明文件之形式, 法无明文,足兹证明受僱者有须亲自照顾家属之事实,即为已足。」 四、又依法务部105年6月29日法律字第10503510300号函(附 件2)释略以: (一)民法第1122条规定:「称家者,谓以永久共同生活为目的而同居 之亲属团体。」第1123条规定:「家置家长。(第1项)同家 之人,除家长外,均为家属。(第2项)虽非亲属,而以永久共 同生活为目的同居一家者,视为家属。(第3项)」所谓家,民 法上採实质要件主义,以永久共同生活之目的而共居一家为认定标 準,构成员间是否具家长家属关係,应取决于其有无共同生活之客 观事实,而非以是否登记同一户籍为唯一认定标準。 (二)所谓「以永久共同生活为目的而同居」,係指以永久同居之意思, 持续的经营实质共同生活,而具有永久共居之事实而言;倘暂时异 居,而仍有归回以营实质共同生活意思者,亦属之。 (三)故依民法第1122条之规定,家之基本成员为亲属,须有亲属团体 始为家,惟家成立后,家属无须均为亲属,依民法第1123条第3 项之规定,非亲属得因「入家」而取得家属之身分,亦即虽非亲属 但以永久共同生活为目的而同居一家者,视为家属。 (四)爰同性伴侣虽非亲属,尚得依民法第1123条第3项规定取得家 属之身分。又户籍登记及户政机关办理之同性伴侣注记,虽与民法 家长家属之认定未必一致,仍得作为证明方法之一种,并由权责机 关依职权审酌认定。 五、综上所述,同性伴侣依民法第1123条第3项规定取得「家属」之 身分,自属前开「家庭成员」之範畴。至是否具备永久共同居住之意 思及客观事实,不以登记同一户籍为唯一认定标準。另证明文件之形 式,法无明文,得资证明受僱者有须亲自照顾其家属之事实已足。 正本:总统府秘书长、行政院秘书长、立法院秘书长、司法院秘书长、考试院秘 书长、监察院秘书长 副本:法源资讯股份有限公司、劳动部职业安全卫生署、劳动部劳动法务司、劳 动部劳动条件及就业平等司
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